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劳动仲裁需要哪些材料(劳动仲裁资料准备)

人事突然通知我,我被辞退了。办理仲裁手续需要哪些资料或证据?

工作两年多,签了三年劳动合同,今天突然被通知辞退,给了一个月工资作为补偿。我不同意。我提议赔偿四个月。如果我不能达成协议,我准备通过仲裁程序。需要准备什么资料或者证据?

回答这个问题之前,先考虑一下自己未来的职业规划和发展,或者优先考虑私下讨论的可能性,然后再走仲裁程序。

从理性的角度看这个问题,是为了几个月的工资还是仅仅为了一口气?当我们开始准备与公司进行仲裁时,通常意味着你要花费几个月的时间和金钱与公司打官司。

最重要的一点是,你以后入职的时候,如果有公司做背景调查,可以发现你和前雇主有过法律纠纷,很可能会导致你找工作出现一些问题。

如果以上问题你都想清楚了,并愿意承担后果,需要什么资料和证据才能走仲裁程序?

首先,根据《劳动法》的规定,违法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付两倍的经济补偿。在此前提下,每满一年支付一个月的工资,超过六个月不满一年的按一年计算。

基于此,结合你工作两年多的事实,理论上公司应该补偿你4-6个月的工资。

但请注意,这只是理论上最好的结果。

以仲裁程序为例,强调程序和事实而不是意见和情绪。所有的证据都有责任支持我们的结论。所以要想胜诉,就要收集证据证明公司违反劳动合同辞退了我。

需要的材料和证据包括但不限于:

  1. 你与公司的劳动关系证明:工卡、工资条、劳动合同等。
  2. 用人单位违规辞退你的证据:你被公司辞退的证明和你过去的工作表现评估报告(这个很重要)
  3. 你和公司私下协商补偿事宜的证明:聊天记录、短信记录等。
  4. 劳动仲裁申请,个人身份证原件

值得注意的是,在申请仲裁的过程中,一定很费时间,需要做好心理和时间准备。一般来说,可能会出现这些情况,如出庭、发言、拒绝执行判决等。有些公司为了故意拖延时间,拒绝出庭,甚至拒绝执行判决。

这时候对员工来说是心理和时间的双重考验。

一般来说,在仲裁过程中,其实是一场持久的心理战。我们需要坚持一个原则和底线,不能轻易动摇,否则就不去仲裁。一旦我们走了,我们就不能轻易撤退。

比如我要求公司赔偿我四个月的工资,那么这就是我的底线,我不能轻易动摇,一定要坚持到底,直到胜诉。

一般来说,在进行仲裁时,对方可能会向公司提出法律事务或者请律师委托公司提起诉讼。对于员工来说,最经济的办法就是开庭,为自己的诉求辩护。

这时候我们要讲事实和证据,先拿出证据,说明我的观点。只要证据充分,胜诉的概率相当大,前提是赔偿多少的问题。

最后,理性地说,我们还是不建议员工申诉。我们在选择是否上诉的时候,不仅要考虑目前的取舍,还要考虑我们未来的求职。

特别是前东家如果是某个行业或轨道的头公司,他会在弱势的时候贸然起诉对方。如果他没有扎实的实力,很有可能会举起石头砸自己的脚。

作者:罗先生,职场新人内参。点击【跟随】分享你每天的职场干货和个人成长经历。

泰州市人民政府办公室

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