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劳动仲裁法司法解释(劳动仲裁流程)

最高人民法院劳动争议最新司法解释第48讲

最高人民法院劳动争议最新司法解释第48讲

新旧司法解释差异比较

律师执业解释

有效解决执业关键难点

综合实践体系

主讲人:游本春执业12年。硕士导师一生专注于劳动风险控制和劳动争议

北京盈科(昆明)律师事务所高级合伙人、盈科(全国)劳动和社会保障专业委员会副主任

课程介绍

基于专注劳动法业务十余年律师积累的仲裁诉讼和非诉讼就业咨询案例,结合最新司法解释,对已废止的四部劳动争议司法解释进行比较。

从劳动者与用人单位之间的仲裁诉讼和为用人单位提供非诉讼法律服务的角度进行解释。

重点解决:新旧司法解释的差异,如何确定劳动者的诉求,用人单位如何辩护,如何举证和质证,以及全国各地类似案件司法实践中的判决标准,律师、用人单位和劳动者在处理劳动争议案件时可以参考。

课程目录

最新劳动争议司法解释(一)

整体解读

哪些案件属于劳动争议?

哪些案件不属于劳动争议?

如何确定劳动争议案件管辖法院?

管辖法院在律师实务中如何运用?

劳动争议仲裁机构以无管辖权不予受理,如何处理?

劳动争议仲裁机构以不属于劳动争议不予受理,如何处理?

●劳动争议仲裁机构以主体不适格不予受理,如何处理?

●人民法院认为仲裁裁决事项不属于劳动争议,如何处理?

用人单位不服劳动争议仲裁机构预先支付裁决,如何处理?

对劳动争议仲裁机构作出的调解书不服,如何处理?

对劳动争议仲裁机构逾期作出裁决不服,如何处理?

申请支付令失效劳动者如何维权?

什么情形下,在诉讼中可以增加劳动争议诉讼请求?

拖欠工资是否可以直接法院起诉?

当事人对裁决部分事项不服法院起诉,如何确定诉讼请求?

集体劳动争议案件中,部分劳动者不服仲裁裁决,如何处理?哪些属于一裁终局案件?

仲裁裁决未明确是否属于一裁终局,用人单位人民法院起诉,如何处理?

仲裁裁决包括一裁终局和非一裁终局,如何起诉?

劳动者不服一裁终局裁决向法院起诉,用人单位中院申请撤销,法院如何处理?

一裁终局案件,是否可以申请再审?法院裁定劳动争议裁决书不予执行,如何处理?

一裁终局案件劳动申请强制执行,用人单位申请撤销,法院如何处理?在仲裁过程中,被申请人合并、分立,如何确定当事人身份?

劳动者和发包方或承包方发生劳动争议,如何确定当事人身份?

一用人单位以劳动者侵权申请仲裁,如何确定后单位的仲裁主体身份?

公司办理营业执照的公司招聘员工工作,未发工资是否属于劳动争议?

达到法定退休年龄领取退休金的自然人上班过程中受伤,属于工伤吗?

单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员未签订书面劳动合同,是否需要支付双倍工资?

劳动合同到期终止,未续签书面劳动合同继续用工是否需要赔偿双倍工资?

用人单位与劳动者签订的解除劳动合同协议书,是否可以反悔?

竞业禁止案例分析

竞业限制经济补偿按照什么标准支付标准?

劳动者承担违约责任后,用人单位是否有权要求履行竞业限制义务?

用人单位未支付竞业限制补偿金,劳动者是否可以不需要承担违约金?

用人单位是否有权随时解除竞业限制协议?

劳动合同无效,用人单位有过错,劳动者离职,用人单位是否需要承担经济补偿金?

加班事实举证责任如何分配?

用人单位与劳动者口头变更劳动合同协议,劳动者反悔,用人单位是否需要承担经济补偿金?

劳动者争议案件举证责任如何分配?劳动者被迫离职,什么情形需要支付经济补偿金?

用人单位安排劳动者到其他单位上班,工龄如何确定?

●用人单位解除劳动合同,未通知工会,是否一定需要支付违法解除劳动合同的赔偿金?

规章制度与劳动合同、集体合同相冲突,劳动者如何选择使用?

●用人单位违法解除劳动合同,如何确定仲裁(诉讼)请求?

综合案例a

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