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劳动合同法97条(无固定期限劳动合同解除赔偿)

【人力资源法】员工休假是否被解除劳动关系?看怎么说

员工下班休息一小时出门,

然而事后被公司拿出来一个小时

理由是公司不打卡上下班

劳动关系解除。

公司这样做合法吗?

近日,中山市第二人民法院依法审结此劳动合同纠纷案,一审法院判令被告小榄公司赔偿原告姜某某非法解除劳动合同的损失。

原告陈述

请假一小时未打卡遭解雇

原告姜某某称,2016年6月12日因突发疾病向公司请假,经公司批准外出一小时喝水买药治疗,次日被公司辞退。

姜某某称,他在工作中突发疾病时,仅请假一小时休息治疗,的休假单被移交给被告公司并获得批准,而信用卡机本身可能存在故障,未能刷卡。信用卡机没有大声提示卡不成功并要求再次刷卡,相关管理人员也没有及时提醒原告或协助其打卡。

为此,姜某某对该公司提起诉讼。请求裁决小榄某公司支付其违法解除劳动关系赔偿金元。

被告陈述

员工虚报工时骗取工资

被告小榄公司辩称,姜某某严重违反了公司的规章制度。公司有很多员工,必须依靠规章制度管理,其中考勤管理和工资计算都是基于考勤记录的。

该公司表示,虚报工时在公司中属严重违反劳动纪律的行为。员工因工作时间内的业务需要离开工厂,必须提出申请,并经过有效审批后才能离开工厂。因私事离开工厂的员工应填写休假表,进出工厂必须刷卡。

这种休假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律,防止员工虚报工作时间骗取工资。原告要求休假,理由是他因私事需要休息一小时。当他请假时,他没有请病假,也没有表现出生病的迹象。没有所谓的“弱、病、弱、手、脚”。然而,他们在出厂或进厂时故意不刷卡。休假期间的考勤记录显示,原告正常上班,事后未向被告公司报到。显然,他们故意隐瞒假期骗取工资,严重违反了公司的规章制度。

法院判决

出厂行为不存在隐瞒欺骗

中山市第二人民法院经审理认为,尽管蒋于2016年6月12日9时至10时已离开工厂1小时是事实,市第三十九条第一款第二项规定,和蒋在离开工厂前已办理了相应的请假手续并向保安提交了请假手续,其离开工厂没有隐瞒或欺骗行为,且其离开工厂1小时的行为不严重,不符合无赔偿辞退条件。

《中华人民共和国劳动合同法》

严重违反公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,

判决结果

用人单位与劳动者签订劳动合同后,无正当理由不得非法解除劳动合同,否则,将支付相应的经济补偿。边肖收集了一些法律条文,仅供参考。

相关法律法规

《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作后每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;如果少于

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